如果你的薪资待遇月收入一直保持四位数从未越过五位数,很可能是这里出了问题!

Author: Chris Song

在一个企业中,永远会有两种心态的人存在。一种是按时按量做好本分的工作就是工作的最高目标。不能完成的就加加班,反正目标基本能完成就去Happy庆祝。


还有另一种员工,心态永远那么积极,主动。出了出色地、按时、按量,还可能超质量完成公司制定的基本目标后,还额外主动的协助其他同事、部门完成本来就不属于自己岗位上的事情。这两种角色没有对错,只是心态不同,导致了行为结果有所不同。而实际工作中,无论小企业还是大集团,往往都希望自己公司里多一些后者,少一些前者。


心态的不同是否直接决定薪资不同呢,这个很难说的。但从长远的角度来看,工作心态积极,能高超质量完成指定目标并主动协助他人做好分外事情的人,路一定是越走越宽,薪资收入必定是越来越高的。


在我十几年的职业生涯中,我曾经遇到过2个人让我刮目相看。本人认为自己就很棒,但还有比我更棒的。


有一个女的,她是公司的业务员,商务代表。她每天第一个最早到公司开门,并把同事的桌子大致的都擦了一遍,尤其是总经理的办公桌和全部的垃圾桶检查一遍。洗好杯子,泡好茶给老总。这个公司才十几个人哦,不是什么上市公司。女子大学毕业后在天上工作过,在酒楼泡过茶。无论外表气质,还是工作习惯都是相当好的。


可我了解到她的待遇并不高。在众多集体会议中,老总时常表扬的人就是她。由此可见,在公司表现好,大家都喜欢的人,薪资也未必是节节高升的。


插一句话,可能很冷。在公司里,决定薪资是否升降的,永远是你的工作结果和影响力。尤其是直接影响到公司业绩和生存的那个能力。


但是,如果不是这个能力,别的能力行不行呢?像我的这个同事,真的不行,或者说好难。但又如何,这样的人,每个公司都喜欢,都想要。后来一次老总带上她去跟别的公司老总吃饭时,由于期间表现不错,经过多次沟通,最终被高薪挖走了。


我相信,只要你有很好的特质,到哪里都会发光,请记住,不要只做好本分工作就满足。人得折腾一下自己,给自己留出点腾飞的空间。


还有另外一个同事,是个男同事。是业务部经理。他的外形,气质,表达能力,为人,全部都可以打上100分。让我百思不得其解的是,这么好的员工,薪资并非太高,而一直执着,甚至是沉迷于自己的工作上。从未想过跳槽,另谋高就。公司过半的业务都是来自他的努力。可以说,此人一走公司绝对影响巨大。这样的员工,心态积极,主动协助他人完成更多的目标。


由此可见,本职工作做得好,心态积极,乐于助人的员工,薪资并非一定是最高的。但是影响力却是巨大的。他会一直给团队传递一种阳光的,微笑的,正能量的信息。


这种人,是个公司都喜欢,都想招纳。我非常有理由相信他的收入一定会超越其他人。不是方向问题,是时间问题。


再回到自己身上,下面我们通过两组对话,看看自己更像哪一种。





很多能力差的设计师,观察中你会发现生活中常常以抱怨的态度生活,抱怨工作压力大、抱怨工资给的少,但是却从来不从自身角度去思考问题。对于工作态度也抱着走一步看一步的随意态度。


对于别人给予的建议一般采取置之不理,自我封闭的状态,永远觉得自己绝对是没有问题的。


一个好的设计师一定是永远从自身角度去找问题,遇到问题积极的跟客户去沟通,并且分析能力也比较强。


所以当你一直抱怨工资只有一点点时,是否自身的能力与职业素养,值得公司给予你想象中的价值水平呢?这是值得我们深思的一个问题!


P.S.


有人可能会说,你咋每次都说一堆道理,感觉都好虚,对我没啥用。


当哪天你的工作需要同时跟至少5个部门以上的人进行协作才能完成,并最终高质量完成,还得到共事人的一致好评时,你的薪资就是增长的时候,如果没涨,你来找我!我补贴给你!——I Promise You!


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